Comprendre et favoriser l'égalité au travail
L'égalité n'est pas Pie. L'égalité des droits pour les autres ne signifie pas moins de droits pour vous.
Imaginez que vous allez dans un beau magasin, mais que vous n'êtes pas autorisé à entrer parce que vous avez les cheveux bleus. Vous ne l'aimerez pas, n'est-ce pas?
L'égalité est une nécessité dont chaque individu doit jouir. Être traité défavorablement chaque jour en raison de qui ils sont, d'où ils viennent ou à quoi ils ressemblent est injuste et ne devrait pas exister du tout.
Bien que des lois soient en place contre toute forme de discrimination, la discrimination est encore répandue dans une certaine mesure partout.
Qu'est-ce que l'Egalité au travail exactement ?
Qu'est-ce que l'Egalité au travail exactement ?
L'égalité est un traitement équitable pour les personnes dans tous les aspects de la vie, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de la religion, de la nationalité, de l'orientation sexuelle ou de l'âge.
Mais voici le hic. L'égalité ne se traduit pas nécessairement par un traitement égal pour tous. C’est promouvoir le droit d’un individu à être différent. Vous pouvez le faire en faisant des ajustements dans le système pour répondre aux besoins des autres.
Les principales branches de l'égalité sont la diversité et l'inclusion.
"Les entreprises qui adoptent la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de leur activité surpassent statistiquement leurs pairs."
– Josh Bersin
La diversité consiste à comprendre, accepter et valoriser les différences entre les personnes, y compris celles de races, d'ethnies, de sexes, d'âges, de religions, de handicaps et d'orientations sexuelles différents. Cela inclut également les personnes ayant des différences d'éducation, de personnalités, d'ensembles de compétences, d'expériences et de bases de connaissances.
L'inclusion, c'est quand chaque personne dans la société est valorisée, entendue, soutenue et respectée, et que les gens ressentent un sentiment d'appartenance.
Établir l'égalité est un défi majeur auquel toute la société humaine est confrontée en ce moment. Les entreprises, et plus particulièrement la gestion des personnes, peuvent jouer un rôle important dans l'amélioration du lieu de travail pour tous.
78 % des employés qui ont répondu à une étude de Harvard Business Review (HBR) ont déclaré travailler dans des organisations qui manquent de diversité dans les postes de direction.
L'égalité sur le lieu de travail garantit que les personnes ont des chances égales, un salaire égal et sont bien acceptées pour leurs différences. Il crée un environnement de travail inclusif et propice où les employés se sentent en sécurité et heureux. L'égalité garantit la suppression de toute possibilité de discrimination sur le lieu de travail.
Les Avantages de l'égalité en milieu de travail
"Il s'avère que faire progresser l'égalité des chances et l'autonomisation économique est à la fois moralement juste et bon pour l'économie, car la discrimination, la pauvreté et l'ignorance limitent la croissance."
-Bill Clinton
Évaluons quelques-uns des avantages incroyables que votre entreprise peut avoir en adoptant l'égalité sur le lieu de travail :
1. Attirer et retenir les talents compétents :
Lorsqu'une entreprise favorise l'égalité sur le lieu de travail, l'avantage le plus significatif est l'augmentation massive des opportunités de trouver des candidats compétents à embaucher. Il rassemble les meilleures personnes du bassin de sélection des talents.
Il joue également un rôle unique dans la rétention des employés. Les employés aiment faire partie d'une culture où ils sont perçus comme des égaux. Ils restent plus longtemps là où ils sont appréciés pour leur individualité et leur contribution unique.
2. Stimule la collaboration:
Les lieux de travail modernes évoluent rapidement. Ils sont maintenant animés par la collaboration et le travail d'équipe. Lorsque vous créez une culture où les personnes de tous horizons sont traitées de manière égale, cela améliore la collaboration.
Une variété de compétences et d'expériences au sein de l'équipe signifie également que les employés peuvent apprendre les uns des autres. Il aide à constituer des équipes cohésives axées sur la réalisation des objectifs communs et de l'entreprise.
3. Aide à atteindre plus de clients :
Une autre grande victoire pour les entreprises qui adoptent l'égalité est de devenir une marque mondiale. Une main-d'œuvre diversifiée signifie une plus grande représentation de votre personnalité de consommateur au sein de la main-d'œuvre. Lorsque votre main-d'œuvre reflète vos clients, cela contribue à une meilleure capture du marché cible.
4. Améliorer la réputation de la marque de l'entreprise:
La façon dont une entreprise est perçue en dehors de l'organisation est une question de grande importance. Les candidats s'appuient fortement sur les avis sur les sites de médias sociaux comme Glassdoor avant de rejoindre un nouvel emploi pour avoir un aperçu de l'entreprise. Les entreprises se livrent une concurrence féroce pour figurer sur les listes des « meilleurs lieux de travail » fournies par divers magazines et sites Web.
Avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est l'un des critères les plus importants pour déterminer la culture d'une entreprise et construire une image de marque positive.
Selon une enquête de Glassdoor, 78 % des employés s'attendent à ce que leurs employeurs soient inclusifs et traitent tout le monde de la même manière.
5. Productivité accrue :
Les entreprises ne peuvent pas se développer si tout le monde en leur sein pense la même chose, agit de la même manière et a des intérêts similaires.
Lorsque vous réunissez autour d'une table des personnes d'horizons divers, cela élargit l'éventail des idées pour faire face à une situation. Vous stimulez des idées créatives et inspirantes. Naturellement, la résolution de problèmes et l'innovation sont améliorées. Ces facteurs se traduisent collectivement par une productivité accrue et des performances efficaces.
6. Engagement accru des employés :
Les employés se sentent investis dans un travail où chacun est traité avec respect, peu importe qui il est, d'où il vient ou à quoi il ressemble.
Près des deux tiers (65 %) des employés estimaient que le traitement respectueux de tous les employés était un facteur important de leur satisfaction au travail.
Le maintien de l'égalité dans la main-d'œuvre garantit une main-d'œuvre plus équilibrée et représentative. Il construit une culture d'entreprise inclusive et stimule la communication et le travail d'équipe. Par conséquent, l'égalité au sein de la main-d'œuvre est un énorme moteur de la satisfaction des employés, de la productivité et de la croissance de l'entreprise.
Comment promouvoir l'égalité au travail ?
1. Commencez dès l'embauche :
La meilleure façon de favoriser un effectif équilibré consiste à adopter de bonnes pratiques d'embauche. Vous devez adopter une approche plus holistique du recrutement et éliminer les préjugés qui pourraient exister. Assurez-vous de profiter pleinement du vaste bassin de talents qui existe simplement parce que vous adoptez la diversité et l'inclusion.
2. Accent sur les programmes de formation et de mentorat:
Les programmes de formation et de mentorat doivent être réévalués pour tenir compte d'une main-d'œuvre diversifiée. Vous devez vous assurer que les personnes d'horizons différents ne se sentent pas perdues et confuses pendant le processus. Maintenez un ton global tout au long du programme de formation et organisez des réunions individuelles avec des mentors pour guider les employés à chaque étape.
3. Supprimez l'écart salarial :
Aucune discussion sur l'égalité ne peut être complète sans discuter de l'écart de rémunération qui prévaut, en particulier entre les hommes et les femmes. Ce qui est triste, c'est que nous sommes encore loin derrière pour combler le fossé de l'égalité des sexes. Au rythme actuel, il faudra 217 ans pour combler l'écart économique entre les sexes.
Identifiez et résolvez les préjugés inconscients qui existent. Une nouvelle approche de transparence doit être introduite, qui oblige une entreprise à enquêter sur l'écart salarial.
4. La communication est la clé :
L'égalité ne consiste pas seulement à accepter des personnes d'horizons différents, mais aussi à les célébrer.
Vous ne pouvez pas devenir un champion de l'égalité sans mettre en œuvre des pratiques de communication solides. Prendre des mesures proactives pour améliorer la communication au sein de l'organisation. Créez un espace sûr où les employés n'ont pas peur de partager leurs histoires et leurs expériences. Encouragez des conversations courageuses et authentiques et des réunions inclusives.
Prenez le temps de reconnaître et de récompenser les individus pour leurs traits uniques et intéressants.
5. Faites de l'équilibre travail-vie personnelle une priorité absolue:
Pour bien favoriser l'égalité, vous devez aussi leur apporter certains aménagements. Lorsque vous vous concentrez davantage sur le résultat plutôt que sur un style de travail fixe, cela offre une marge de croissance et de prospérité à votre main-d'œuvre diversifiée.
Par exemple, les congés de maternité, les garderies internes, les vacances spécifiques à une religion sont quelques-uns des excellents moyens de montrer l'acceptation de toutes les personnes.
6. Favorisez la bonne culture:
Tout se résume à créer un environnement qui encourage la communication ouverte et la franchise. Reconnaître et respecter les croyances, les pratiques et les antécédents individuels, et reconnaître l'importance d'une diversité d'approches à un problème.
Organisez des sessions et des réunions pour transmettre la position de l'entreprise sur l'égalité et encourager un traitement équitable dès le début.
7. Avoir un plan en place :
Pour souligner que l'égalité est au cœur de votre plan d'affaires, il est essentiel que vous disposiez d'un plan et d'une politique écrits en place. Cela rendra non seulement les choses simples et systématiques, mais cela renforcera également le sérieux de l'organisation dans ce domaine. Ledit plan devrait couvrir tous les aspects du lieu de travail, du recrutement à l'intégration en passant par les salaires et les avantages sociaux et tout le reste.
Fixer des conséquences pour la discrimination raciale et les comportements inacceptables au travail. Communiquez sur les procédures disciplinaires que votre entreprise suivra en cas de discrimination.
